Iscrizioni chiuse: le iscrizioni si sono chiuse il 30/03/2017
SCHEDA RIEPILOGO DELL'EVENTO SELEZIONATO
Titolo evento | IN17-049 Il cambio generazionale nelle organizzazioni al tempo dell'evoluzione digitale |
---|---|
Ordine organizzatore | Ordine degli Ingegneri di Verona e Provincia |
Tipo evento | convegno |
Posti totali | 107 |
Posti disponibili | 8 |
In lista d'attesa | 0 |
Scadenza iscrizione | 30/03/2017 |
Priorità Iscrizioni: | nessuna |
Durata ore | 2 (richiesta partecipazione minima del 100 %) |
Crediti | 2 |
Luogo | Magazzino1 – Sede Ordine degli Ingegneri di Verona e Provincia |
Qualifica docenti | Dott. Franco Cesaro (Studio Cesaro & Associati), Lorenzo Salvatore (notaio in Verona), Dott. Stefano Renoffio (Consulente aziendale) |
Coordinatore | |
Descrizione | Il convegno è inserito tra gli eventi di OPEN 6 "Ingegneri aperti alla città". ******* Le imprese presenti nel nostro territorio sono spesso a carattere “famigliare". E non parliamo solo di piccole attività (le “imprese familiari” così come definite dal codice civile), ma di una miriade di imprese piccole, medie e grandi (poche quest’ultime) quasi sempre nate dall’intuizione imprenditoriale di un padre fondatore e adattatesi negli anni ai mutamenti del mercato, all’evoluzione tecnologica e non da ultimo all’evolversi degli equilibri famigliari. E poi ci sono gli studi professionali, anche questi perlopiù di piccole dimensioni e dove le dinamiche famigliari dei titolari spesso si mescolano al lavoro quotidiano. Quello del cambio generazionale è sempre stato un tema sentito, nonché ampiamente dibattuto, e in questo convegno verrà declinato con particolare riferimento all’evoluzione digitale che stiamo vivendo. Perché l’arrivo di Internet, degli smartphones e dell’e-commerce ha sparigliato le carte, da una parte complicando le cose, ma offrendo anche interessantissime opportunità per chi dovrà prendere il testimone di queste nostre imprese famigliari. ******* ABSTRACT DEL CONVEGNO: Abbiamo voluto mettere in relazione la problematica della relazione umana, fra persone che si sentono di appartenere a momenti storici diversi, a stili di vita diversi, con le modalità con cui ci SI relaziona, gli strumenti con cui si lavora. Si rischia di cadere nella demagogia e nel già detto e sentito, anche in modo sovrabbondante, in un periodo in cui si parla e stra-parla di cambio generazionale e di comunicazione digitale. Nelle organizzazioni, piccole o grandi, si convive con una grande diversità e spesso con disorientamento, travolti da una sovrabbondanza di informazioni e da troppe sollecitazioni che arrivano da una società, essa stessa sotto pressione, che ci chiede di essere veloci e, talvolta, non riesce a dare risposte pratiche ai cambiamenti, inevitabili. Siamo una specie in grado di adattarci con intelligenza e originalità alle sollecitazioni dell’ambiente e alle nuove richieste di cambiare visioni e modi di lavorare, quindi ce la faremo: dobbiamo solo comprendere quale sarà il prezzo della resistenza, del non voler accettare che dentro e fuori di noi sono cambiati strumenti, ma anche volumi e valori, economici e morali. È un tema che riguarda anche il mondo dei professionisti, nel passato protetti da tradizioni, che si percepivano destinati a perpetuare il patrimonio dei loro studi secondo prassi non scritte ma condivise dalla comunità. Oggi le nuove regole di mercato, le leggi, gli obblighi fiscali e la “rivoluzione digitale”, hanno travolto la tradizione non dando nulla per scontato e mettendo in crisi relazioni e futuro stesso del sistema. |
Costo | Gratuito |
Iscrizioni chiuse: le iscrizioni si sono chiuse il 30/03/2017